一家有风度的企业

自古难逃分别景，相聚是缘分，离别是为了奔赴更好地未来。在这炙热的夏天，在告别两位老同事的同时，我们也迎来了新的血液。

时间一眨眼就是两年，犹记得每周例会的问好“美联的家人们...”，抛开工作，我们不仅仅是纯粹的工作关系，更是家人伙伴关系，秉持着这样的精神，我们一起经历了很多忧喜哀乐，大家从刚进入美联的青涩少年，逐步成长到能够在各自岗位发光发热的老手。

面对在一起工作许久的伙伴离职，正如兰青总所说的那样，她很欣慰他们在美联呆了两年之后，能有更好地去处，有更多的选择，说明他们在美联成长了。美联是一个可以让员工自由发展的平台，不限制年龄，岗位，职级，只要虚心向学，每一位在职员工都可以能者多用。美联欢迎新的血液加入团队，同时也祝福离开的人能有更好的前程，这大概就是作为一家全国性品牌企业的风度。

很多企业，在做大规模，逐渐走上规范化道路之后，即使捡起了企业文化，却落下了氛围感的营造。氛围感，作为企业来讲，常常是领导层所忽视的点，然而，在近现代，我们提出职工不单是“经济人”更是“社会人”，我们所倡导的氛围感是企业长期发展所留下的文化财富，是更悠长更久远的力量，而这种氛围感，可以使得新入职的员工能够更好地融入团体，使得在职员工能够更好地发挥自己的潜能。

可能这就是美联的不同之处吧，在总公司是大江，在省分是溪流，我们一艘艘属于自己的小船在行驶着，离别不是句号，是起点。经历过风浪的我们，怀揣的新的希望，未来翘首以待。

撰稿人：浙江分朱灵钰

审核人：总公司郭舜